Mentoren & Partner.
Mentoring lebt vom Engagement jedes Einzelnen. Das Programm ist freiwillig und unentgeltlich, sowohl für Mentorinnen oder Mentoren als auch für Mentees. Auch die Ausgestaltung der Zusammenarbeit zwischen Mentor oder Mentorin und Mentee können diese selbst bestimmen. Mentoring soll unbürokratisch funktionieren. Wer am Mentoring-Programm teilnimmt, zeigt damit seine Wertschätzung gegenüber seinem Arbeitgeber, der Wirtschaft und den Partnern des Programms. Doch diese Wertschätzung erhält jeder einzelne auch zurück.
Unsere MentorInnen und Partner.
Mentoren und Mentorinnen sind ebenfalls sehr gut qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende aus verschiedenen Branchen und Unternehmen. Auch die Unternehmen selbst sind unsere Partner, in dem sie den Mentoren Zeit und die Möglichkeit für die Einführung der Mentees in seine Netzwerke bieten. Unterstützt wird das Mentoring-Programm vom von verschiedenen Verbänden und Organisationen.
Jochen Christoph
CFO, Eugen Seitz AG
Wer sich auf ein Mentoring einlässt, der will arbeiten: An sich selbst, an seiner Situation, an seiner Zukunft. Das verdient Respekt und ich engagiere mich gerne leidenschaftlich dafür, Mentees auf diesem Weg mit meiner Erfahrung begleiten zu dürfen.
Thomas Scholz, Geschäftsführer
SfG Schule für Gesundheitsberufe
Ich bin gerne Türöffner für stellensuchende Menschen.
Daniel Pfenninger
Leiter Zahlstelle, Unia
Betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten und soziale Aspekte sind zu verbinden, um langfristig erfolgreich zu sein.
Markus Rhyner
Zentrumsleiter, ASSR
Wer seine Arbeitsstelle verloren hat, hat oftmals seine Orientierung verloren. Wieder zielgerichtet durchs Leben zu gehen, neue Visionen zu planen und sich auf die neu gesteckten, erreichbaren Aufgaben zu freuen. - Dabei möchte ich behilflich sein.
Christine Gerstner, Senior Manager
Regional Marketing, Q_PERIOR AG
Vielleicht kann ich Ihnen Impulse von aussen geben, die Ihren Blick erweitern und Sie somit zum Erfolg führen?
Michael Weiss, Geschäftsführer
Neuorientierung50Plus GmbH
Ab einem bestimmten Alter wird es schwer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Als Coach, der Fach- und Führungskräfte 50Plus hierbei täglich unterstützt, kann ich helfen.
Jörg Gnotke
Geschäftsleitung, Zwei Raben
Über mein Netzwerk und meine Erfahrung unterstützend helfen oder sogar neue Wege zeigen.
Thomas Isler
Präsident, VZAI
Wir Zürcher Arbeitgeber unterstützen dieses Mentoring –Projekt der Zürcher Arbeitsmarktbehörden. Uns gefällt der pragmatische und zielführende Ansatz und wir animieren unsere Kadermitarbeiter hier engagiert mitzuwirken.
Jürg Neff, Geschäftsführer
Arbeitgeber-Verband AVZO
Eine Win-Win-Situation – ich kann im Mentoring-Programm Stellensuchende unterstützen und gleichzeitig zur Verminderung des Fachkräftemangels beitragen.
Mathias Dick
Inhaber, todai GmbH
Gutausgebildete und erfahrene Leute sollten so rasch wie möglich in den Arbeitsprozess zurückfinden können, denn sie sind die Stütze unserer Wirtschaft. Mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem grossen Netzwerk kann ich ihnen helfen; denn ich weiss wovon ich spreche.
Christoph Krammer, Client
Portfolio Lead, Q_PERIOR AG
Es ist relevant, Stellensuchende mit persönlichem Netzwerk zu Arbeitgebern, möglichen Impulsen und als Sounding Board beim Wiedereinstieg zu begleiten.
Nicola Fielder
Leiterin HR, Spital Männedorf
Ich engagiere mich, weil ich gerne als Sparring Partner stellensuchende Menschen unterstütze und dabei mein eigenes Netzwerk und meine Erfahrungen nutze und erweitere.
André Arrigoni
Partner, AWK Group AG
Es freut mich sehr, das Mentoring-Programm mit meiner Erfahrung sowie meinem
beruflichen Netzwerk unterstützen zu dürfen.
Hélène Roth, Geschäftsführerin
Roth Language Atelier
Als Geschäftsführerin und Mentor kann ich meine Erfahrungen teilen; auch die, die man lieber für sich behalten würde, die jedoch den Mentee einen Schritt weiter bringen. Offenes Vertrauen beiderseits spielt dabei eine wichtige Rolle.
Marcel Schutte, Geschäftsführer
Gut Personal Consulting GmbH
Das Zusammenführen von Menschen und Unternehmen ist unsere Passion!
Ancilla Schmidhauser
Inhaberin, Impact Consulting
Mit Ihrer starken Story überzeugen und gewinnen Sie Menschen für sich. Denn Ihre Story macht den Unterschied.
Samanta Canali
Partnerin, Canali Consulting
Zusammen zum Erfolg! Ich unterstütze Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel!
Urs Peter Naef
Senior Consultant
Von meinem an Erfahrungen prall gefüllten Rucksack sollen auch andere Menschen profitieren können. Ich stelle mich als Mentor zur Verfügung, weil ich in meinem Berufsleben mehrmals erfahren durfte, wie wertvoll ein Mentor sein kann.
Stefan Seiler
Leiter HR, UBS Schweiz
Wir engagieren uns für das Mentoring, weil wir damit die Arbeitsmarktfähigkeit von Arbeitssuchenden erhöhen und unsere soziale Verantwortung als Unternehmen wahrnehmen.
Adrian Marti
Bereichsleiter, AWK Group AG
Zwei Menschen freuen sich sehr über einen neuen Job: Der Kandidat und der Arbeitgeber. Dazu will ich beitragen!
Erika Bachmann, Direktorin Support
Sozialdepartement, Stadt Zürich
Als Mentorin möchte ich meine Erfahrung weitergeben und damit gerne jemandem in einem Engpass helfen können. Mentoring sehe ich immer als beidseitigen Gewinn.
Thomas Altermatt, Head of Service
Strategic Enterprises, Swisscom
Ich freue mich auf interessante Gespräche und bin überzeugt, dabei auch versteckte Talente kennenzulernen.
Simone Emmenegger, Inhaberin
partout Hotel & Gastro Consulting
Was gibt es spannenderes als mit Menschen zusammen zu arbeiten – sei es als Gastgeberin, Beraterin, Vorgesetzte oder Mentorin. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft in Angriff nehmen!
Simon Nachmansohn
President, raising-standards.org
Ich mache es zu meiner Aufgabe, Sie auf der Suche nach neuen Visionen und Zielen zu inspirieren.
Michaela Schröder
Inhaberin, ahoi! GmbH
Sich füreinander zu engagieren, ist für mich eine Frage von Solidarität und Verantwortung. Gerne unterstütze ich die Mentees in der Zeit der Stellenlosigkeit mit Netzwerk, Wissen und Motivation.
Ralph Tonezzer
Partner, AWK Group
Jede Person hat Stärken, doch viele können diese im Berufsalltag gar nicht richtig einsetzen. Schön, wenn ich durch das Mentoring mithelfen kann, die jeweiligen Stärken klarer bewusst zu machen und eine passende Tätigkeit zu finden.
Ruedi Wipf
CEO, Consor AG
In meiner Rolle als Vorstandsmitglied des Anbieterverbands Swico sehe ich die Verantwortung der Branche, Lösungen zu finden und möchte mein Know-How entsprechend weitergeben.
Brigitt Brunner
Head of HR, Elma Electronic AG
Mein Engagement im Mentoring-Programm hilft nicht nur den Stellensuchenden, sondern auch
ich kann davon profitieren und Neues dazu lernen.
Michael Fenaroli, Leiter
Geschäftsstelle, Raiffeisenbank
Mein Angebot = viel Bankerfahrung + viel Führungskompetenz + zertifizierter GPI-Coach + mein Netzwerk. Sagen Sie mir einfach, was ich für Sie tun kann!
Rudolf Kyd
Inhaber, Fit4Business
Mein Engagement und meine Erfahrung soll Stellensuchenden helfen, ihr Ziel zu erreichen
Martin Reichle, Präsident
Arbeitgeber-Verband AVZO
„Ich glaube an die Stärken jedes einzelnen Menschen - ich möchte einen Beitrag leisten, dass diese Stärken nicht ohne Job brachliegen.“
Livio Gerber
Inhaber, RECOGNITO
Als Pionier und Startup-Personaldienstleister für Senior Experts 45plus unterstützen wir das Mentoring-Programm aus Überzeugung und Engagement. Das Programm spiegelt unsere Vision und Werte gegenüber 45plus Stellensuchenden, der Gesellschaft und der Schweizer Wirtschaft.