Mein Engagement und meine Erfahrung soll Stellensuchenden helfen, ihr Ziel zu erreichen

Mit Ihrer starken Story überzeugen und gewinnen Sie Menschen für sich. Denn Ihre Story macht den Unterschied.

In meiner Rolle als Vorstandsmitglied des Anbieterverbands Swico sehe ich die Verantwortung der Branche, Lösungen zu finden und möchte mein Know-How entsprechend weitergeben.

Das Zusammenführen von Menschen und Unternehmen ist unsere Passion!

Als Pionier und Startup-Personaldienstleister für Senior Experts 45plus unterstützen wir das Mentoring-Programm aus Überzeugung und Engagement. Das Programm spiegelt unsere Vision und Werte gegenüber 45plus Stellensuchenden, der Gesellschaft und der Schweizer Wirtschaft.

Gutausgebildete und erfahrene Leute sollten so rasch wie möglich in den Arbeitsprozess zurückfinden können, denn sie sind die Stütze unserer Wirtschaft. Mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem grossen Netzwerk kann ich ihnen helfen; denn ich weiss wovon ich spreche.

Ab einem bestimmten Alter wird es schwer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Als Coach, der Fach- und Führungskräfte 50Plus hierbei täglich unterstützt, kann ich helfen.

Zwei Menschen freuen sich über einen neuen Job: der/die Stellensuchende und der zukünftige Arbeitgeber. Dazu trage ich gerne bei.

Mein Angebot = viel Bankerfahrung + viel Führungskompetenz + zertifizierter GPI-Coach + mein Netzwerk. Sagen Sie mir einfach, was ich für Sie tun kann!

Als Mentorin möchte ich meine Erfahrung weitergeben und damit gerne jemandem in einem Engpass helfen können. Mentoring sehe ich immer als beidseitigen Gewinn.

Von meinem an Erfahrungen prall gefüllten Rucksack sollen auch andere Menschen profitieren können. Ich stelle mich als Mentor zur Verfügung, weil ich in meinem Berufsleben mehrmals erfahren durfte, wie wertvoll ein Mentor sein kann.

Mein Engagement im Mentoring-Programm hilft nicht nur den Stellensuchenden, sondern auch
ich kann davon profitieren und Neues dazu lernen.

„Ich glaube an die Stärken jedes einzelnen Menschen - ich möchte einen Beitrag leisten, dass diese Stärken nicht ohne Job brachliegen.“

Wir Zürcher Arbeitgeber unterstützen dieses Mentoring –Projekt der Zürcher Arbeitsmarktbehörden. Uns gefällt der pragmatische und zielführende Ansatz und wir animieren unsere Kadermitarbeiter hier engagiert mitzuwirken.

Ich mache es zu meiner Aufgabe, Sie auf der Suche nach neuen Visionen und Zielen zu inspirieren.

Ich bin gerne Türöffner für stellensuchende Menschen.

Was gibt es spannenderes als mit Menschen zusammen zu arbeiten – sei es als Gastgeberin, Beraterin, Vorgesetzte oder Mentorin. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft in Angriff nehmen!

Jede Person hat Stärken, doch viele können diese im Berufsalltag gar nicht richtig einsetzen. Schön, wenn ich durch das Mentoring mithelfen kann, die jeweiligen Stärken klarer bewusst zu machen und eine passende Tätigkeit zu finden.

Als Geschäftsführerin und Mentor kann ich meine Erfahrungen teilen; auch die, die man lieber für sich behalten würde, die jedoch den Mentee einen Schritt weiter bringen. Offenes Vertrauen beiderseits spielt dabei eine wichtige Rolle.

Es freut mich sehr, das Mentoring-Programm mit meiner Erfahrung sowie meinem

beruflichen Netzwerk unterstützen zu dürfen.

 

Sich füreinander zu engagieren, ist für mich eine Frage von Solidarität und Verantwortung. Gerne unterstütze ich die Mentees in der Zeit der Stellenlosigkeit mit Netzwerk, Wissen und Motivation.

Wir engagieren uns für das Mentoring, weil wir damit die Arbeitsmarktfähigkeit von Arbeitssuchenden erhöhen und unsere soziale Verantwortung als Unternehmen wahrnehmen.

Eine Win-Win-Situation – ich kann im Mentoring-Programm Stellensuchende unterstützen und gleichzeitig zur Verminderung des Fachkräftemangels beitragen.

 

Es ist relevant, Stellensuchende mit persönlichem Netzwerk zu Arbeitgebern, möglichen Impulsen und als Sounding Board beim Wiedereinstieg zu begleiten.

Über mein Netzwerk und meine Erfahrung unterstützend helfen oder sogar neue Wege zeigen.

Betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten und soziale Aspekte sind zu verbinden, um langfristig erfolgreich zu sein.

Vielleicht kann ich Ihnen Impulse von aussen geben, die Ihren Blick erweitern und Sie somit zum Erfolg führen?

Wer seine Arbeitsstelle verloren hat, hat oftmals seine Orientierung verloren. Wieder zielgerichtet durchs Leben zu gehen, neue Visionen zu planen und sich auf die neu gesteckten, erreichbaren Aufgaben zu freuen. - Dabei möchte ich behilflich sein.

Simplicity is the new complexity – die Zusammenarbeit mit vielen Top Executives war und ist für mich sehr inspirierend. Ich freue mich darauf, andere an diesem Erfahrungsschatz teilhaben zu lassen und ihnen Impulse für ihre weitere Entwicklung mitzugeben.

Ich freue mich auf interessante Gespräche und bin überzeugt, dabei auch versteckte Talente kennenzulernen.

Ich engagiere mich, weil ich gerne als Sparring Partner stellensuchende Menschen unterstütze und dabei mein eigenes Netzwerk und meine Erfahrungen nutze und erweitere.