In meiner Rolle als Vorstandsmitglied des Anbieterverbands Swico sehe ich die Verantwortung der Branche, Lösungen zu finden und möchte mein Know-How entsprechend weitergeben.

Über mein Netzwerk und meine Erfahrung unterstützend helfen oder sogar neue Wege zeigen.

Gutausgebildete und erfahrene Leute sollten so rasch wie möglich in den Arbeitsprozess zurückfinden können, denn sie sind die Stütze unserer Wirtschaft. Mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem grossen Netzwerk kann ich ihnen helfen; denn ich weiss wovon ich spreche.

Als Personalberater kennen wir die Probleme von hoch qualifizierten Ü45-Stellensuchenden. Das pragmatische Mentoring vernetzt staatliche Hilfe mit privatwirtschaftlichem Engagement. Ein solches – für alle Beteiligten sinnvolles – Projekt unterstützen wir sehr gerne.

Was gibt es spannenderes als mit Menschen zusammen zu arbeiten – sei es als Gastgeberin, Beraterin, Vorgesetzte oder Mentorin. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft in Angriff nehmen!

Wir engagieren uns für das Mentoring, weil wir damit die Arbeitsmarktfähigkeit von Arbeitssuchenden erhöhen und unsere soziale Verantwortung als Unternehmen wahrnehmen.

Eine Win-Win-Situation – ich kann im Mentoring-Programm Stellensuchende unterstützen und gleichzeitig zur Verminderung des Fachkräftemangels beitragen.

 

Ab einem bestimmten Alter wird es schwer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Als Coach, der Fach- und Führungskräfte 50Plus hierbei täglich unterstützt, kann ich helfen.

Sich füreinander zu engagieren, ist für mich eine Frage von Solidarität und Verantwortung. Gerne unterstütze ich die Mentees in der Zeit der Stellenlosigkeit mit Netzwerk, Wissen und Motivation.

Ich engagiere mich, weil ich gerne als Sparring Partner stellensuchende Menschen unterstütze und dabei mein eigenes Netzwerk und meine Erfahrungen nutze und erweitere.

Ich bin gerne Türöffner für stellensuchende Menschen.

Wir Zürcher Arbeitgeber unterstützen dieses Mentoring –Projekt der Zürcher Arbeitsmarktbehörden. Uns gefällt der pragmatische und zielführende Ansatz und wir animieren unsere Kadermitarbeiter hier engagiert mitzuwirken.

Mit Ihrer starken Story überzeugen und gewinnen Sie Menschen für sich. Denn Ihre Story macht den Unterschied.

Als Mentorin möchte ich meine Erfahrung weitergeben und damit gerne jemandem in einem Engpass helfen können. Mentoring sehe ich immer als beidseitigen Gewinn.

Jede Person hat Stärken, doch viele können diese im Berufsalltag gar nicht richtig einsetzen. Schön, wenn ich durch das Mentoring mithelfen kann, die jeweiligen Stärken klarer bewusst zu machen und eine passende Tätigkeit zu finden.

Von meinem an Erfahrungen prall gefüllten Rucksack sollen auch andere Menschen profitieren können. Ich stelle mich als Mentor zur Verfügung, weil ich in meinem Berufsleben mehrmals erfahren durfte, wie wertvoll ein Mentor sein kann.

Als Pionier und Startup-Personaldienstleister für Senior Experts 45plus unterstützen wir das Mentoring-Programm aus Überzeugung und Engagement. Das Programm spiegelt unsere Vision und Werte gegenüber 45plus Stellensuchenden, der Gesellschaft und der Schweizer Wirtschaft.

Zusammen zum Erfolg! Ich unterstütze Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel!

Betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten und soziale Aspekte sind zu verbinden, um langfristig erfolgreich zu sein.

Zwei Menschen freuen sich sehr über einen neuen Job: Der Kandidat und der Arbeitgeber. Dazu will ich beitragen!

Es freut mich sehr, das Mentoring-Programm mit meiner Erfahrung sowie meinem

beruflichen Netzwerk unterstützen zu dürfen.

 

Wer seine Arbeitsstelle verloren hat, hat oftmals seine Orientierung verloren. Wieder zielgerichtet durchs Leben zu gehen, neue Visionen zu planen und sich auf die neu gesteckten, erreichbaren Aufgaben zu freuen. - Dabei möchte ich behilflich sein.

Das Zusammenführen von Menschen und Unternehmen ist unsere Passion!

Mein Angebot = viel Bankerfahrung + viel Führungskompetenz + zertifizierter GPI-Coach + mein Netzwerk. Sagen Sie mir einfach, was ich für Sie tun kann!

„Ich glaube an die Stärken jedes einzelnen Menschen - ich möchte einen Beitrag leisten, dass diese Stärken nicht ohne Job brachliegen.“

Ich mache es zu meiner Aufgabe, Sie auf der Suche nach neuen Visionen und Zielen zu inspirieren.

Ich freue mich auf interessante Gespräche und bin überzeugt, dabei auch versteckte Talente kennenzulernen.

Mein Engagement und meine Erfahrung soll Stellensuchenden helfen, ihr Ziel zu erreichen

Mein Engagement im Mentoring-Programm hilft nicht nur den Stellensuchenden, sondern auch
ich kann davon profitieren und Neues dazu lernen.

Als Geschäftsführerin und Mentor kann ich meine Erfahrungen teilen; auch die, die man lieber für sich behalten würde, die jedoch den Mentee einen Schritt weiter bringen. Offenes Vertrauen beiderseits spielt dabei eine wichtige Rolle.