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Auf der anderen Seite – ein Mentor auf Stellensuche | 6. April 2018

Da sass ich also Anfang November 2017; eben auf der anderen Seite. Nicht als Mentor im Programm des AWA, sondern ohne Job, ein potentieller Mentee, im «richtigen Alter». Das Gefühl war, freundlich gesagt, etwas komisch.

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Da sass ich also Anfang November 2017; eben auf der anderen Seite. Nicht als Mentor im Programm des AWA, sondern ohne Job, ein potentieller Mentee, im «richtigen Alter». Das Gefühl war, freundlich gesagt, etwas komisch.

Was hat mir geholfen?

Das Wissen darum, dass es im Leben nicht immer nach Plan geht. Wissen, dass es 3 verschiedene Kategorien von Dingen gibt

  • Was man selbst ändern kann

  • Was man beeinflussen kann

  • Was ausserhalb des Einflussbereichs liegt
Ein gesundes Selbstvertrauen und -sicherheit. Diese beiden Dinge erlaubten mir, aktiv zu kommunizieren, dass ich auf dem Markt war.

Ein stabiles Umfeld gab mir die Ruhe, die ich brauchte. Zeit. Zum Kaffee trinken, Mittagessen, erzählen, zuhören und diskutieren. So erfuhr ich, wo es denn welche Möglichkeiten gab. Bewerbungsunterlagen, die zur Person passen und positiv auffallen.

Für mich ist es keine grosse Überraschung, aber es zeigte sich wieder einmal, dass sich Networking lohnt. Pro Tipp dazu: Es hilft, wenn man gerne kommuniziert, nicht allzu fest auf (s)einen Vorteil aus ist und gerne auch mal einfach anderen etwas Gutes tut, ohne etwas dafür zu erwarten. Erst mit dem Networking beginnen zu wollen, wenn man ein Netzwerk braucht ist, mit Verlaub, zu spät. Dann wird daraus nie was. Deswegen sollte man da rein Zeit investieren, so viel wie man kann und mag.

Was waren also die Zutaten, die es brauchte, damit ich wieder eine Stelle fand?
Da gibt es wohl schon ein paar; ein guter Leistungsausweis, ein tragendes Netzwerk, eine positive Einstellung, Offenheit und Interesse. Ein Quäntchen Glück als «Tüpfli auf dem i», alles gut geschüttelt (oder gerührt?) und dann kommt es gut. So kam ich dann zu meiner Stelle als Senior Consultant Digital und Head of Lab bei Farner Consulting.

Meine eigene Erfahrung «auf der anderen Seite» hat mich in so ziemlich allem bestätigt, was ich den Mentees jeweils als Empfehlungen und Tipps weitergab und somit auch weiter ans Herz legen werde. // Schliessen

Zürcher Wirtschaftsmonitoring Dezember 2017 | 5. Januar 2018

Ausschreibungen, informelle Kanäle oder Networking: Wie werden neue Stellen in den verschiedenen Branchen besetzt? Das Spezialthema im Zürcher Wirtschaftsmonitoring zeigt es auf und hat Experten aus der Wirtschaft dazu befragt. // Weiterlesen

Das wirtschaftliche Umfeld des Kantons Zürich hat sich im Jahr 2017 verbessert. Im laufenden Winterhalbjahr dürfte die Zürcher Wirtschaft moderat expandieren.
Informelle Kanäle, Networking und Transparenz: Das Spezialthema widmet sich dem «verdeckten» Arbeitsmarkt und hat Experten aus der Wirtschaft dazu befragt. Zürcher Wirtschaftsmonitoring 04/17 // Schliessen

Gastkommentar NZZ – Ältere Informatiker zurück zum Job | 19. Mai 2017

Beim Mentoring Programm des Amtes für Wirtschaft und Arbeit nicht um schwer vermittelbare Sozialfälle. Es geht ganz im Gegenteil um hervorragend ausgebildete, erfahrene Fachleute, deren Potenzial unbedingt genutzt werden muss. Die Schwierigkeit liegt also darin, für diese Fachkräfte wieder eine Stelle zu finden, bei der sie ihr Potenzial zur Geltung bringen können. // Weiterlesen

"Beim Mentoring Programm des Amtes für Wirtschaft und Arbeit geht es nicht um schwer vermittelbare Sozialfälle. Es geht ganz im Gegenteil um hervorragend ausgebildete, erfahrene Fachleute, deren Potenzial unbedingt genutzt werden muss. Die Schwierigkeit liegt also darin, für diese Fachkräfte wieder eine Stelle zu finden, bei der sie ihr Potenzial zur Geltung bringen können."

Ruedi Wipf ist CEO von Consor und Vorstand von Swico. Er berichtet über seine Erfahrung mit dem Mentoring im Gastkommentar der NZZ vom 10. Mai. // Schliessen

SRF-Arena: Herausforderungen für ü50 auf dem Arbeitsmarkt | 21. April 2017

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Ü50 - chancenlos? Die SRF-Arena vom 21. April 2017 stellt wichtige Fragen zum Thema: Weshalb verzichten Firmen auf erfahrene Arbeitskräfte? Was müssen Betroffene tun, um wieder attraktiver für die Unternehmen zu werden? Und wo muss die Politik handeln? // Schliessen

Radiointerview mit Regierungsrätin und Arbeitgeberpräsident | 17. März 2017

Das Regionaljournal von SRF widmete der Mentoring-Rundschau vom 9. März 2017 zwei Beiträge. Regierungsrätin Carmen Walker Späh und Arbeitgeberpräsident Valentin Vogt betonen darin die Wichtigkeit des Mentoring-Programms. // Weiterlesen

Das Regionaljournal von SRF widmete der Mentoring-Rundschau vom 9. März 2017 zwei Beiträge. Regierungsrätin Carmen Walker Späh und Arbeitgeberpräsident Valentin Vogt betonen darin die Wichtigkeit des Mentoring-Programms für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration älterer und hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Kanton Zürich. // Schliessen