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50plus: Chancen & Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt | 18. November 2016

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Die Publikation "50plus: Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt" des Amts für Wirtschaft und Arbeit Kanton Zürich liefert anhand statistischer Analysen ein differenziertes Bild der Arbeitsmarktsituation über 50-Jähriger auf dem Zürcher Arbeitsmarkt und der damit verbundenen Chancen und Risiken. Hier finden Sie die vollständige Studie. // Schliessen

Wichtige Zusammenarbeit mit Arbeitgebern | 11. November 2016

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Wie können Unternehmen das Wissen über das Konsumverhalten gezielt nutzen, um ihr Angebot zu gestalten? Unter dem Titel „der verführte Konsument“ fand am 25. Oktober 2016 im GDI Gottlieb Duttweiler Institut in Rüschlikon eine Veranstaltung der RAV Zürich Staffelstrasse, Meilen und Thalwil statt. Der Anlass betonte einmal mehr die Wichtigkeit der Zusammenarbeit zwischen den RAV und den Arbeitgebern. Folgender Video-Clip bietet Einblick: bit.ly/2fgTaFK // Schliessen

Arbeitgeberverband Zürcher Oberland unterstützt Mentoring | 14. September 2016

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Der Arbeitgeber-Verband Zürcher Oberland und rechtes Seeufer (AVZO) unterstützt neu das Mentoring-Programm der Zürcher RAV. Geschäftsführer Jürg Neff sieht darin eine wirkungsvolle Massnahme gegen den Fachkräftemangel - auch in der Region.20160914_zo_mentoren-avzo // Schliessen

Psycholog(inn)en mit Erfahrung und Netzwerk gesucht | 25. August 2016

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Psycholog(inn)en für Mentoring-Programm der RAV gesucht

(...) Im Alter zwischen 45 und 50 dauert es erfahrungsgemäss
länger, bis Jobsuchende eine neue Stelle
gefunden haben, obwohl ältere, gut ausgebildete Arbeitssuchende
das höchste Potential zur kurz- und
mittelfristigen Verbesserung der unbefriedigenden
Fachkräftesituation in der Schweiz aufweisen.

In den RAV des Kantons sind aktuell rund 120 Psycholog(
inn)en als Stellensuchende gemeldet. Ca. 110
von ihnen sind an einem Job in ihrem angestammten
Beruf interessiert, und jede(r) zweite bringt einschlägige
Berufserfahrungen mit. (...)

Zum Beitrag im Newsletter, Juni 2016 // Schliessen